Natomiast okres przechowywania dokumentacji dotyczącej potwierdzenia liczby godzin przepracowanych na podstawie umowy zlecenia, zgodnie z art. 8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jest dłuższy - wynosi trzy lata. Liczy się go od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej dotyczy przede wszystkim osób zatrudnianych po 1 stycznia 2019 r. Dokumenty za pracowników i zleceniobiorców zatrudnianych po tej dacie pracodawca ma obowiązek przechowywać nie dłużej, niż 10 lat. Płatnik może również skrócić do 10 lat okres przechowywania dokumentacji dotyczącej pracowników i zleceniobiorców Ocena pracy pracownika pochodzi od niego samego (samoocena pracownika), przełożonego, współpracowników oraz podwładnych. Ocena okresowa pracownika 360 stopni +. To rozszerzenie oceny okresowej 360 stopni. Stosowana, w przypadku, gdy organizacja ma możliwość i sposobność otrzymać informację zwrotną od klientów i dostawców Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Kolejna istotna nowelizacja Kodeksu Pracy, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku, zmienia okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Ustawodawca uzależnił ten okres głównie od daty zatrudnienia pracowników, których podzielił na 3 grupy: Odrębne okresy Oto przykład ze stycznia tego roku. Jan Kowalski rozwiązuje umowę o pracę z 3 stycznia 2019 r. po przepracowaniu w firmie 25 lat. Okres przechowywania jego dokumentacji wynosi informację o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej, w przypadku nieodebrania przez pracownika dokumentacji pracowniczej. Najważniejszą, z wprowadzanych zmian, jest skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracownika z 50 do 10 lat, po okresie zatrudnienia (dotyczy pracowników zatrudnionych po dniu 1 stycznia 2019 r.). .

jak liczyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przykład